Cómo defenderse de una aseguradora de riesgos laborales
En el nuevo Abogados art mundo digital, los empresarios deben ir un paso por delante para seguir siendo competitivos y rentables. Una buena manera de lograr ambos objetivos es automatizar los procesos de RRHH. Además de ahorrar tiempo y dinero, los programas informáticos suelen aportar más coherencia y equidad a las prácticas de la empresa.
Un buen ejemplo es el software de control de los empleados. Se puede utilizar para controlar el tiempo que los empleados dedican a las tareas y asignaciones, así como los sitios web y las aplicaciones a las que acceden durante las horas de trabajo.
Esto no sólo ayuda a identificar el uso no autorizado, sino también a optimizar la eficiencia de los empleados. Sin embargo, la implantación de este tipo de soluciones también entraña riesgos. En la mayoría de los casos, el software de monitorización de empleados es opcional para ellos, lo que significa que si no lo aceptan, su contrato podría ser rescindido o su rendimiento podría verse afectado negativamente. Si estás pensando en introducir este tipo de software en tu empresa, aquí tienes algunos consejos para defenderte de los posibles riesgos:
Tener una estrategia de comunicación clara
Como se ha mencionado anteriormente, las soluciones de software de supervisión
