Qué esperar cuando se enfrenta a una demanda laboral: Lo que hay que saber antes de que comience el caso
La legislación laboral está en vigor para garantizar que los empleados no reciban un trato injusto o sean discriminados en su trabajo. Esto es así tanto si eres miembro del sindicato como si eres un empleado no sindicado, un trabajador a tiempo parcial o no tienes representación sindical.
Pero, ¿qué ocurre cuando se violan sus derechos https://solucionlegal.com.ar como empleado? Cuando se trata de una demanda laboral, es importante saber lo que puede venir después. Si cree que ha sido tratado injustamente por su empleador y que sus derechos como empleado han sido violados, hay varios pasos que podrían seguir. Dependiendo de las circunstancias, uno de esos pasos puede ser presentar una demanda laboral contra su empleador.
Puede ser aterrador y abrumador, pero esto es lo que necesita saber para enfrentarse a una demanda laboral antes de que empiece.
¿Quién puede presentar una demanda laboral?
Como empleado, usted tiene ciertos derechos en el lugar de trabajo. Si cree que esos derechos han sido violados, puede presentar una demanda laboral. Pero no todos los empleados pueden presentar una demanda contra su empleador.
Por lo general, para poder presentar una demanda laboral, usted debe ser un empleado y no un contratista independiente. Además, la demanda debe estar
